부산교육청, 지방공무원 임용시험 제도개선 하윤수 교육감 8일‘지방공무원 임용시험 제도개선 방안’발표 행정기관 최초 국민권익위원회와 임용과정 등 개선 추진

2022-08-08 11:08:39 by 윤한석기자 기사 인쇄하기

부산광역시(하윤수 교육감​)지방공무원 임용시험 제도개선 방안’ 발표​중.

 


 

 

【부산=IBS중앙방송】윤한석기자=하윤수 부산광역시교육감은 “지난해 발생한 안타까운 사건에 대해 고인과 유가족 여러분께 깊은 위로와 애도의 말씀을 전한다”며 “이와 같은 희생이 두 번 다시 발생하지 않도록 지방공무원 임용시험 제도 개선 방안을 마련했다”고 8일 밝혔다.

하윤수 교육감은 8일 오전 10시 30분 교육청 브리핑룸에서 지방공무원 임용시험에 대한 신뢰를 회복하고 공정성을 강화하기 위한 ‘지방공무원 임용시험 제도개선 방안’을 발표했다. 

특히, 부산교육청은 행정기관 최초로 국민권익위원회 소속 ‘공공기관 채용비리 근절 추진단’과 함께 임용과정 전반에 대한 공정 임용 저해요인을 진단하고 자체적으로 제도를 보완할 예정이다. 

상위 법령·지침 등에 의한 공정 임용 저해요인은 ‘추진단’에서 관련 부처와 협의 후 개선을 추진할 계획이다.

부산시교육청은 자체적인 제도개선 방안도 내놓았다. 먼저, 면접 과정에서 발생할 수 있는 차별과 불공정 요소를 사전에 배제하기 위해 응시번호 대신 관리번호를 부여하는 방식으로 블라인드 면접 시험을 강화한다.

이와 함께 응시생과 면접위원들의 조 추첨을 면접시험 당일 실시해 응시생과 면접위원 간 사전접촉 개연성을 없앴다. 또 응시생의 능력과 적격성을 충분히 검증하기 위해 1인당 면접시간도 10분에서 15분으로 확대했다. 

부산교육청은 면접시험의 객관성과 공정성을 확보하기 위한 다른 방안으로 기술직 등 소수직렬의 면접 위원을 3명에서 5명으로 늘리고, 이들 5명을 모두 외부위원으로 위촉하기로 했다.   

또한, 면접시험 평정의 타당성을 확보하기 위해 ‘하’평정 시에만 기재했던 사유를 5개 평정요소 모두 ‘상’으로 평정한 경우 또는 1개 이상‘하’로 평정한 경우에도 구체적으로 기재하도록 했다. 

면접위원의 전문성과 면접에 대한 이해도를 높이기 위해 시험 당일 1회 실시했던 면접위원 교육은 자료를 통한 사전교육과 당일 교육 등 2회로 확대했다. 

부산교육청은 합격자 발표과정에서 발생할 수 있는 오류를 방지하기 위해 필기시험 합격자발표 전 필기시험 성적 사전 공개를 실시해 사전 검증 절차도 강화했다. 

합격 안내문구 오류 등 유사사례가 발생하지 않도록 온라인채용시스템 기능도 개선했다.

하윤수 부산광역시교육감은 “오는 8월 20일 실시하는 지방공무원 임용 면접시험은 공정과 상식에 부합하게 운영하겠다”며 “이를 통해 부산시민의 기대에 부응하는 청렴한 부산교육의 기틀을 다지겠다”고 말했다.

지방공무원 임용시험 제도개선 방안.

지방공무원 임용시험 제도 개선 방안 

[공정임용 절차 확립] 권익위와 합동으로 임용과정 전반 문제점 진단

권익위 ‘공공기관 채용비리 근절 추진단’과 합동으로 공정임용 저해요인 진단 및 공정 임용 절차 확립

임용 관련 법령 ․ 지침 분석 및 임용 절차 확인 등 공정 채용 취약 사항 발굴로 자체 제도 보완 및 개선 추진

상위 법령 ․ 지침에 의한 공정임용 저해요인은 ‘추진단’에서 관련 부처 등과 협의 후 개선 추진

행정기관 최초 합동 진단을 통해 선도적 공정임용 시스템 마련 기여

(블라인드 면접시험 강화) 면접평정표상 개인정보 삭제

면접평정표상 개인 식별이 가능한 생년월일, 이름, 응시번호를 삭제하고 관리번호만 부여하여 차별과 불공정 요소 사전 배제

【현행】 기존 면접평정표 이름, 응시번호, 생년월일 기재  【개선】관리번호만 기재

(공정성 확보) 면접위원 및 수험생 당일 면접조 추첨

면접위원 및 수험생 면접조를 사전 구성없이 당일 면접조 추첨 통해 면접실에 배정함에 따라 응시생과의 면접위원 사전 접촉 개연성 차단

【현행】 사전에 면접위원 면접조 사전 구성, 응시생 당일 면접순번 추첨

【개선】 면접시험의 투명성 및 공정성 확보 위해 당일 조 추첨

(면접 검증 강화) 1인당 면접시간 확대

면접시험에서 응시생의 능력 및 적격성을 검증하기에 충분하도록 응시생 1인당 면접시간 확대 운영

【현행】 1인당 면접시간 10분 【개선】 15분이내로 확대

(기술직 등 소수직렬) 면접 위원 및 외부위원 위촉 확대면접시험 객관성 및 공정성 확보를 위해 기술직 등 소수직렬에 대한 면접위원 수 및 외부위원 참여 비율(100%) 확대

【현행】 면접위원 3명(교육청1, 외부위원 2) 【개선】 5명(외부위원5명)

(평가 타당성 강화) 면접시험 평정표 개선

면접시험 평정표」서식 보완:‘상’평정에도 구체적 사유 기재 할 수 있도록 서식을 정비․보완

【현행】하’ 평정 시에만 사유 기재 → 【개선】 5개 평정요소 모두 ‘상’ 평정 또는 1개 이상 ‘하’ 평정 시 평정표에 사유 기재

(면접 이해도 제고) 교육자료 보충 및 전달교육 강화

면접자료를 통한 사전 교육 및 당일 교육 강화로 면접위원 교육 내실화 

면접위원 사전 교육을 통한 당일 평정 등급 부여 기준, 최종합격자 결정 방법 등 면접 운영 및 평가 방법에 대한 현장중심 전달교육 강화

【현행】 면접위원 당일 교육(1회)  【개선】 사전에 교육자료로 통한 교육, 당일 교육(2회)

[사전공개 검증 절차 도입] 필기 합격자 발표 전 성적 사전공개 실시

필기시험 합격자 발표 전 사전 성적 공개로 응시자 점수 사전 검증

[시스템 개선] 유사사례 재발 방지 위한 임용시스템 기능 개선

최종합격자 발표시 합격자 명단 대조를 통해 사전점검이 가능하도록 필기시험 성적 확인 사이트의 시스템 기능 개선     

나이스 채용시스템에 최종합격자 명단 비교 기능 추가

면접시험 결과를 반영한 최종합격자 인원 수 별도 표시기능 추가

【개선】 온라인채용시스템 합격자 명단과 수기 합격자 명단 대조 기능 개선으로 유사사례 재발 방지

press016@naver.com

 

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